L’avancée en âge d’une partie de la population salariée peut se traduire dans l’entreprise par davantage de savoir-faire, d’expériences partagées, un accompagnement renforcé des nouveaux arrivants par les plus anciens, …
Mais, quand les processus d’usure professionnelle sont à l’œuvre, l’allongement de la vie professionnelle peut aussi se traduire par un ensemble de situations individuelles complexes.
Adapter l’organisation du travail pour favoriser le maintien en emploi des salariés seniors et prévenir l’usure professionnelle constitue à la fois un enjeu de santé au travail, de santé publique et de performance pour les entreprises.
- 1.4 million de personnes de plus de 53 ans n’est ni en emploi, ni en retraite
- Près d’une maladie professionnelle sur 2 concerne un senior
L’Anact publie deux supports d’information qui donnent à voir un ensemble de leviers à mobiliser en matière de RH, management, prévention et dialogue dans l’entreprise pour faciliter le maintien en emploi des salariés seniors et prévenir l’usure professionnelle :
- Un questionnaire à remplir en une dizaine de minutes pour situer les pratiques de votre entreprise concernant l’emploi et les conditions de travail des seniors
- Un guide “Travail des seniors, où en êtes-vous dans l’entreprise” détaillant les mesures à mettre en place en matière de management, RH et dialogue social
Votre Service MT71 vous accompagne au quotidien. Si vous êtes concerné par cette thématique, n’hésitez pas à prendre contact avec vos correspondants habituels qui pourront vous conseiller et/ou vous orienter vers les membres de la Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle MT71 qui est en lien avec l’équipe pluridisciplinaire qui vous suit ainsi qu’avec nos partenaires du maintien en emploi.
