Semaine pour la QVCT : Promouvoir le Bien-être au Travail

Fabrice LOGEROT

 

À l’occasion de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises de Saône-et-Loire MT71 souhaite souligner l’importance du bien-être au sein de chaque entreprise. La QVCT est essentielle non seulement pour la santé et la satisfaction des salariés, mais aussi pour la performance et la durabilité des organisations.

Si vous êtes intéressé(e)s, cliquez sur les liens oranges pour en savoir plus !

 

Pourquoi la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est-elle Cruciale ?

 

Un environnement de travail sain et motivant est un facteur clé de succès pour toute entreprise. Il influence directement la productivité, la créativité, et la fidélisation des talents. Voici quelques aspects fondamentaux de la QVCT :

 

Pour la Santé Physique et Mentale

La prévention des risques professionnels et la promotion de la santé mentale sont des éléments incontournables. Des initiatives comme les actions autour de l’ergonomie des postes de travail, les programmes de gestion du stress, ou encore la promotion des activités physiques peuvent grandement améliorer le bien-être des salariés.

 

Pour l’Équilibre Vie Professionnelle / Vie Personnelle

Favoriser un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle aide à prévenir l’épuisement professionnel. Les politiques de télétravail flexible, les horaires adaptés ou encore les congés parentaux sont des exemples de mesures qui soutiennent cet équilibre.

 

Pour un Environnement de Travail Sain et Sûr

Assurer des conditions de travail sécurisées et un environnement de travail agréable sont essentiels. Cela comprend la prévention des accidents de travail, l’amélioration des espaces de travail, ou encore la réduction des nuisances telles que le bruit ou les polluants.

 

Pour la Reconnaissance et le Développement Professionnel

La reconnaissance des efforts et des réussites, ainsi que la saisie des opportunités de développement professionnel, contribuent, entre autres, à une forte motivation et à l’engagement des salariés. Les programmes de formation continue et les possibilités de carrière sont des éléments clés qui favorisent la reconnaissance et l’engagement.

 

Nos Initiatives pour Améliorer la QVCT

 

À l’occasion de cette semaine dédiée à la QVCT, nous mettons en avant plusieurs initiatives visant à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail de nos collaborateurs, tout comme les actions que nous menons auprès de nos Adhérents dans le cadre de notre Offre Socle de Service (comprise dans les cotisations) :

 

Des Ateliers et des temps d’Échanges / Partages

Nous organisons des ateliers sur la gestion du stress, des modules sur l’appréhension des Risques PSycho Sociaux (RPS) à destination des salariés, des managers et des employeurs, des échanges de pratiques professionnelles, … L’inscription à nos ateliers est possible sur notre catalogue de sensibilisations .

 

Des Évaluations Ergonomiques / Études de Postes de Travail

Des évaluations ergonomiques de postes de travail sont réalisées dans le cadre de la prévention primaire pour identifier et corriger les problèmes pouvant causer des troubles musculo-squelettiques avant que ces derniers n’apparaissent. Pour en bénéficier, vous pouvez solliciter votre médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire qui accompagnent votre entreprise.

 

La prise en compte de la Santé des Dirigeants

Parce-que la santé du dirigeant est un élément clé pour la santé globale d’une entreprise, MT71 met à disposition des travailleurs non salariés, chefs d’entreprises et autoentrepreneurs l’outil Amarok e-santé qui permet d’identifier les facteurs de stress qui sont pesants, mais également les succès et les réussites qui font avancer. Au delà de cet état des lieux très important, si les facteurs pesants sont plus importants que les facteurs satisfaisants, une main tendue est proposée au travailleur non salarié : l’écoute par un psychologue spécialisé. Cet outil est gratuit, confidentiel et ne nécessite pas d’inscription. Il permet également de comparer ses résultats d’une période à une autre. N’hésitez pas à en profiter !

 

Le Soutien Psychologique

Mise en place d’un service de soutien psychologique accessible à tous les employés pour offrir une aide et un accompagnement personnalisé. L’Association MT71 propose à ses collaborateurs une écoute psychologique par un prestataire extérieur. De nombreux prestataires proposent cette formule pour les entreprises, alors renseignez-vous auprès de votre Service RH ou de vos représentants du personnel si vous souhaitez en profiter !

 

La promotion de la Prévention et du Bien-Être

L’Association MT71 communique très régulièrement sur la promotion de la Prévention des Risques Professionnels, sur ses actions, sur les nouveautés réglementaires, sur les aides proposées, … Alors rejoignez notre communauté sur les réseaux sociaux pour ne rien rater de notre actualité et bénéficier de nos Offres !

 

Engagez-vous avec Nous !

 

Nous invitons tous les salariés à participer activement aux initiatives prévues durant cette semaine et à partager leurs idées et suggestions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail sur le territoire.

Ensemble, créons des environnements de travail où chacun se sent valorisé, soutenu et motivé. La qualité de vie au travail est une priorité pour nous tous, et chaque action compte pour faire de notre lieu de travail un espace sain et inspirant.

 

Les équipes pluridisciplinaires MT71 sont là pour vous accompagner tout au long de l’année !