multiethnic businesswomen checking information in documents

Nouveaux statuts, renouvellement des instances de gouvernance et mise à jour du règlement intérieur des adhérents

L’Assemblée Générale des adhérents a adopté à l’unanimité les nouveaux statuts de l’Association ce jeudi 31 mars 2022, pour se mettre en conformité avec la loi sur la prévention et la santé au travail du 2 août 2021. Les organisations patronales et syndicales représentatives au niveau national ont désignés les administrateurs qui siègent au Conseil…

group of people sitting throwing their face mask in the air

Guide repère et infographie COVID19

Les règles relatives à la vie en entreprise hors situation épidémique sont de nouveau en vigueur. Pour accompagner les salariés et les employeurs, un guide repère et une infographie synthétique sur les mesures de prévention des risques de contamination au Covid-19 ont été réalisés par le Ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion. Au sommaire…

Protocole national de santé / sécurité

Depuis le 28 février, le protocole national de sécurité a évolué. Vous trouverez ci-dessous les modifications apportées dans la mise-à-jour du protocole. Les principales évolutions de cette nouvelle version portent sur : Les mesures de protection des salariés – port du masque : Dans les lieux ayant le statut d’établissements recevant du public soumis au passe vaccinal, les…

Protocole National Santé Sécurité

La nouvelle version du protocole, entrée en vigueur ce 16 février 2022, permet d’entrevoir les prémices d’un réel assouplissement des règles en vigueur au sein des entreprises.   Retour de la possibilité des réunions en présentiel et des moments de convivialité Voici une nouvelle attendue, qui permet de nouveau la tenue de réunions et rassemblements…

Report possible de certaines visites

La loi n°2002-46 du 22 janvier 2022 renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire introduit, en complément du pass vaccinal, de nouvelles dispositions concernant certaines visites médicales. Il est en effet possible de décaler d’un an les VIP et visites médicales d’embauche et périodiques (CDD et intérim compris). Sont concernées les visites comprises…